中国依然步入老龄化社会。数据表露，戒指2023年底，国内60岁及以上的老年东谈主口已达2.8亿，每年的老年东谈主口增长量异常2000万。与此同期，年青东谈主口数目逐年减少，80后东谈主口为2.18亿，90后为1.75亿，00后为1.45亿。这种趋势预示着，改日在任职工所交纳的待业金将难以撑握如斯浩瀚的老年东谈主群。

此外，固然名义上参加社保的东谈主数高达10.5亿，但本体上大部分东谈主仅注册了社保，并未果真缴费，这导致社保基金面对缴费不及的窘境。预测在接下来的5-10年内，待业金的缺口可能会达到8-10万亿。因此，我国政府推出了延长退休战术以裁汰待业金支付的压力。

最近世博体育，社保范围又传出一些不利音尘，有巨匠提议，除了加速施行延长退休战术外，还应当增多社保的最低缴费年限，将其从当今的15年普及至20年至25年。

本体上，关于公事员、功绩单元东谈主员和国有企业职工等群体而言，这个提议并不会酿成太大问题。这些东谈主从毕业后插足职场，等闲能一直使命到退休，其社保缴费年数无疑会远超15年的最低条目。可是，关于以下三类东谈主群，提高社保缴费年限则可能带来较大影响。

第一类是那些刚好社保缴费满15年、正准备退休的东谈主员。他们倏得面对社保缴费年限提高到20年至25年的条目，意味着他们至少需要再使命5到10年能力得志新的缴费条目。尤其关于膂力办事家来说，延续使命可能会力不从心。

尽管如斯，社保缴费年限的提高可能会渐渐施行，并可能按照“新战术适用于新东谈主，旧战术适用于旧东谈主”的原则进行，因此这类东谈主群不消过度担忧。

第二类是私企职工。私企使命牢固性较差，职工等闲需要更换使命或者随契机休闲。同期，一些效益欠安的私企为了好像老本，可能不肯为职工交纳社保，导致这些职工的社保交纳时断时续。对他们来说，能缴满15年社保已属不易，若社保缴费年限普及至20年至25年，他们将面对更大的挑战。

第三类是机动办事东谈主员，这包括个体工商户、解放职业者和打散工等。这些东谈主由于莫得固定老板，需要我方承担社保的一皆用度。他们等闲只在经济现象好的时候交纳社保，一朝收入减少或莫得收入，就可能住手缴费。关于这类东谈主群，即使是达到15年的最低缴费年限也依然很不易，若是社保缴费年限进一步延长，将对他们酿成更大的经济压力。

最近，一些行业内东谈主士提议普及社保的最低缴费年限，从15年上调至20年至25年。固然关于公事员、功绩单元和国企职工等群体影响不大，但关于那些刚满15年社保、私企职工以及机动办事东谈主员等三类群体，这将带来较大的挑战。